NCAA更新社交媒体招聘规则
转载自我们的合作伙伴RecruitLook
大学招生中的社交媒体已经变得过于庞大，NCAA无法控制。解决方案?改变大学教练如何在社交媒体上与潜在客户互动的规则。NCAA无法再有效执行其旧规则，该规则禁止教练和学校承认任何在社交媒体上发布的潜在球员。大学教练可以直接给新员工发信息，但他们永远不能公开点赞或分享任何帖子。最近随着NCAA规则的最新更新，这种情况发生了变化。
NCAA是识别趋势利用社交媒体招聘,所以他们做了以下修改:根据新的NCAA的统治下,“一个体育部门工作人员可能采取行动(例如:“喜欢”“最喜欢的”的标签,等等)在社交媒体平台上显示批准在社交媒体平台上的内容。”继续新规则:“教练或工作人员也可以分享关于潜在球员的文章，只要他们不‘标签’或提到球员的名字。他们也可以转发一名球员的帖子，然后在另一条推文中处理该帖子，同样不提及潜在球员的名字。”NCAA表示，大学教练仍然不能直接向候选球员发推文，也不能转发任何带有直接评论的推文。教练可以用微博转发新学员，但不能直接@他们。教练只能分享，在一个通常被描述为“点击，不要输入”的政策下。这对大学教练和未来的教练来说都是巨大的。
这也可能是一个滑坡。新学员现在可以根据点赞和转发信息来判断哪些学校对他们感兴趣;然而，并不是每个美国大学教练都在社交媒体上很活跃。如果一个教练不喜欢一个新人的职位，这是否意味着这个大学教练不感兴趣?“点赞”和“转发”也可能被新员工断章取义。仅仅因为一个大学教练喜欢一个新生的推特，并不意味着他们就能拿到奖学金。在大学招生的疯狂世界里，没有什么是合法的，除非你真的得到了奖学金。
教练招募的不仅仅是少数球员，在“招募作战室”的议程直到过程结束时才真正清楚。大学教练的工作是有足够的招聘选择，现在他们可以通过社交媒体策略让潜在客户保持接触。RecruitLook Scouts(童子军组织)一直向新兵和家长们宣传社交媒体的重要性。在使用RecruitLook时，运动员可以通过Recruit大学讨论过的社交媒体策略被招募。“我们的球探一直在向运动员宣讲和教导他们在招募时使用社交媒体。我们有运动员仅仅通过发推文就获得了奖学金。我们的工作是教运动员如何最好地利用社交平台来发挥他们的招聘优势，”RecruitLook首席执行官迈克·恩赖特说。
自从NCAA更新了新的社交媒体规则后，已经有许多大学教练活跃在社交媒体前沿。密歇根大学的吉姆·哈博(Jim Harbaugh)和路易斯安那州立大学的莱斯·迈尔斯(Les Miles)一直在转发他们的一些承诺和目标新兵。“社交媒体在招聘中的作用不会消失——它只会增长。我们RecruitLook的目标是将这两个领域结合起来，帮助运动员和大学教练。”
NCAA更新社交媒体招聘规则
